思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，在推进企业改革和发展的过程中发挥了不可替代的作用，邓小平同志曾指出：“正确的主张必须与良好的工作方法结合起来，才能实现。” 随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。在新的形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发员工们的向心力和凝聚力，使企业在各方面竞争立于不败之地，基业长青，健康、稳定发展。俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。企业的思想政治工作又是整个企业工作的基础和重点，特别是 面对新形势， 思想政治工作显得尤为重要。

因此，就新形势下如何 探索 思想政治工作 的新方法，创新地开展企业思想政治工作， 笔者将联系自身所在企业的生产经营实际，以本文做个粗浅的探讨，不当之处，恳请指正。

 

一、 创新地开展企业思想政治工作的意义
　　1、创新地开展思想政治工作是社会发展的必然要求

时代是发展的，企业思想政治工作要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。一方面，当今世界正在发生深刻的变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革，党的思想政治工作面临的形势也更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。社会的主体是人，社会的发展，必然伴随矛盾的不断产生和不停解决，归根结底，人是其中最主要的因素。一些矛盾的解决，必须依赖于改变人的思维理念这一首要途径，因此，思想政治工作必须紧扣时代脉搏，跟上社会发展的步伐，与时俱进。另一方面，从理论上讲，作为一门学科，思想政治工作本身存在着不断发展的必然性。从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。在实际工作中，我们有时会碰到这样的问题，一些员工对利益问题反应过激，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并且很有可能变成群体性事件，处理难度加大。比如公司在早段时间，就曾出现过为了班车时间调整而集体写信向集团反映情况的事情，其实调整班车时间的宗旨也是为了节约油费，但由于办公室没有提前进行解释说明，也没有及时疏导矛盾，导致员工不满情绪疏导不利。如果在实施前，预设一个试行的时间段，再逐步实行，或者通过先期的创建“节约型企业”一起造势宣传，这件事完全可以避免。因此，这充分说明，新时期思想政治工作仅仅靠说服、教育和引导是远远不够的，需要通过一定的制度、机制和教育方式以及教育方法的改进和创新加以解决，以不断适应形势发展的需要。

2 、创新地开展思想政治工作是企业发展的必然要求

企业思想政治工作的根本原则是服从和服务于企业的中心工作，按照这个前提，企业思想政治工作必须结合企业发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作，这也就是说，思想政治工作是企业发展的坚实基础。思想政治工作促进企业发展主要体现在五个方面：一是适应市场经济大环境，运用现代科学的管理思想和管理方法，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量，使管理硬要素和软要素更加协调一致。二是进行企业文化建设、学习型组织建设，使思想政治工作与企业和谐发展，达到最理想的效果。结合企业实际，引导和鼓励员工发扬团结、爱企、敬业、奉献精神，实现规范服务，树立企业形象，大力加强职业道德教育，不断深化员工的主人翁意识，激发工作积极性和创造性。三是加强员工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得到明显改善，综合素质不断提高，提升企业综合竞争力。通过思想政治工作的大力宣传，突出大局意识和法律意识的教育，为干部员工释疑解惑，引导他们正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。四是提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，是适应企业改革不断发展的趋势。理论源自实践，要想进行科学、系统地思想政治工作研究，就必须把思想政治工作落到实地，从实际工作总提炼总结，指导思想政治工作自身建设不断完善和发展。五是强化思想政治工作的服务职能，解决好员工反映的热点、难点问题，切实维护企业稳定，努力提高企业的经济效益。从广大员工所思、所想、所盼出发，增加为员工欢迎的思想教育内容，贴近员工、服务基层，密切关注员工利益息息相关的问题，不断调整工作重点，让思想政治工作渗入到各个层面，从根本上保障企业发展。

 

二、当前企业思想政治工作面临的主要问题

当今社会是信息化社会，科学发展快速，生活节奏加快，信息更新迅速，这就让企业思想政治工作出现了一些新的情况，同时，也带来了一些前所未有的新问题。在本文中，仅以笔者所在企业为例进行分析。

1 、改革给思想政治工作带来新问题

随着体制变革，企业进将一步融入市场经济，内向型业务要用很快的速度调整成为外向型业务，这就意味着，管理体制、组织形式、产权结构都将发生深刻变化，如何协调各方面的组织关系及工作关系，是思想政治工作面临的新挑战。而且，新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力， 一些员工政治意识淡化、求利欲望强化、人际关系物化，对集体的利益漠不关心；少数员工留恋过去的“大锅饭”“铁饭碗”，对伴随改革而来的利益格局调整和下岗分流产生焦虑、困惑和不安等消极情绪，从而导致个人与社会生活的失调。 思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。

2 、社会多元化给思想政治工作带来新问题

现代企业制度下，劳动关系逐步市场化、契约化，用工制度多样化，职工队伍组成复杂，流动性增大，员工来源渠道和构成成份也和原来有较大区别，在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面都有不同，表现为人生观、价值观、道德观和思维方式上的很大差异，使企业思想政治工作面临前所未有的对象多元化。 另外，员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神。少数人的社会价值取向，已经由 过去单纯追求政治进步，转变为现在重视经济、物质利益的实惠。 尤其是网络技术的普及，使这种不良思想得到了放大和泛化，由于本身素质原因，员工真假难辩，良莠不分，容易出现贪享受、求安逸、讲收入的思想误区。因此，统一员工思想的难度比以往任何时候都大了。

3 、新技术、新知识给思想政治工作带来新问题

近年来，我们为了加快企业发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，如各类高新技术、管理模式、学习型组织等。这就要求思想政治工作必须教育和引导员工学习和掌握新知识、新技术，但由于长久以来思想上形成的惰性，加上员工本身的素质不够高，所以推行起来还有一定的难度，要让他们从心底里接受并融会贯通，直至自觉遵守，还需要一个过程。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。

   

三、立足实际，创新地开展企业思想政治工作

1 、虚功实做，增强思想政治工作实效性

新形势下的企业思想政治工作，不能搞简单的灌输和空洞的说教，只有与企业经济建设相结合，与员工思想脉搏同频共振，才能由虚化实，达到有声有色有效。一是结合企业的生产经营去做。生产经营是企业全部工作的中心，是经济建设的具体实践活动。企业思想政治工作必须根据生产经营的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合、岗前教育与岗位教育相结合、灌输教育与个别谈心相结合的原则，把思想政治工作贯穿于生产、经营、销售等各个环节，进车间、入班组、到岗位，充分调动员工的生产积极性和创造性。比如，在9、10月份生产繁忙，为了赶产量，一线员工连续倒班，人很疲惫，我们适时组织了以生产一线员工为主的恳谈会，召集后勤部门参会，主要宗旨是提高服务、听取意见、安定人心，通过这样的方式，完善思想政治工作，及时疏导员工的不满情绪，给予他们强有力的后勤支持。取得了良好的效果。二是结合员工关心的热点、难点和切身利益问题去做，在改革措施出台前，坚持以思想为先导，耐心细致地做好释疑解惑工作。并主动帮助困难员工解决生活、工作中遇到的实际困难，变消极因素为积极因素，提高企业的凝聚力和战斗力。三是结合加强法制法规教育去做。加强思想政治工作，不能仅仅靠教育，还要靠通过学习法律、法规约束自身行为，增强法制意识，树立高尚的思想道德情操。四是结合企业文化建设去做。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，企业应从自身实际出发，建立员工之家、员工俱乐部、员工图书馆等文化载体，并广泛开展一些为改革和生产经营服务、又具有叫强的时代特点和文化气息的主题活动，把员工吸引到活动中来，寓教于乐，创造健康向上的氛围，从而提高思想政治工作的文化含量。

2 、情理交融，增强思想政治工作的感染性

人都是有情感的，积极向上的情感可以加法劳动积极性的高涨，而低沉消极的情绪会影响人的进取心理和积极性。思想政治工作本身是通过做人的思想工作来帮助人理顺情绪、化解矛盾、提高思想认识和觉悟。做思想政治工作一定要坚持以人为本的管理思想，把尊重人、关心人、爱护人与帮助人、团结人、教育人有机地结合起来，在“情”到的基础上，给员工以道理的疏通、真理的传授，增强教育的感染力，员工思想问题就会迎刃而解，其劳动热情和聪明才智自然而然地被激发出来。我们公司党委自2007年创建了“阳光基金”，由员工爱心自愿捐款，每年进行一次困难员工摸底，给予特殊困难补助；领导逢年过节，总会亲自带上慰问品深入困难员工家中问寒问暖、排忧解难；红白喜事工会都会派人前往；员工生日公司也赠送生日礼物；节日食堂加餐加菜，这些举措，有效地营造了公司“家”般的和谐。针对公司青年工人比较多的特点，公司党委还经常组织各种文体娱乐活动，在国庆的时候，我们就举办了“歌唱祖国”歌唱比赛，开展了书法比赛、摄影比赛等，积极引导员工健康的爱好。我们还推行6S管理，积极改造车间环境，并决定上马溶剂回收项目，进一步减少车间有害气体的排放；搬迁新宿舍，配齐生活设施，为员工创造一个优美、实惠、舒适的生活环境，以便员工集中精力搞好工作。因为大量卓有成效的工作，公司荣获了省国资委系统的“文明建设先进单位”。

3 、正反结合，增强思想政治工作的激励性

企业思想政治工作的根本目的在于用马克思主义来统一员工的思想和言行，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。为了增强思想政治工作的激励性，在具体的工作中，还必须采取以正面教育为主、反面教育为辅的正反对照的工作方式进行。坚持正面教育为主，要理直气壮地向员工宣讲、灌输马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线、方针、政策，解决好人的理想信念问题和科学的世界观、人生观，和价值观问题。联系实际树典型，“拨亮一盏灯，照亮一大片”，树立一个先进典型，犹如树起一面旗帜，特别是员工身边的典型更具强大的感染力，可以转化为巨大的精神力量；在抓化正面教育的同时，还应注意针对员工思想、工作和生活上存在的问题，收集相关的反面教材去警示和教育员工，让员工从中受到心灵的震撼，并吸取教训，时刻保持“自重、自省、自警、自励”的良好精神状态。今年公司发出通报表扬和批评十余份，先进带后进成效明显。

4 、言行一致，增强思想政治工作主动性

思想政治工作的主客体之间是一种地位平等、双向互动的关系。古人云：“师者自严，则行之有效。”所以，领导干部和思想政治工作者的一言一行应在员工面前起带头、表率作用，并通过自身的模范行动把群众的思想和行为引导到正确的方向和轨道上来。这样就能让思想政治工作变被动为主动、更具说服力和吸引力。运用言行一致的教育方法，首先要求思想政治工作者要先受教育。要甘当小学生，虚心向员工学习，要加强自身理论素养和人格魅力的锻炼。思想政治工作者要向群众提倡的，自己首先要实践，要求别人做到的，自己首先要作到。“言必信，行必果”，就能正人正己；其次，在思想政治工作中应广开言路，积极采用干部员工的合理化建议。比如， 为了集思广益，拓宽渠道，我们 广泛开展了合理化建议活动， 共收到合理化建议117条，涵盖管理的各个层面，其中涉及到挖潜增效的43条，已经付诸实施的29条，据保守估算，可为公司创造效益5万元左右。 在现实生活中，人们的各种思想问题，不是孤立产生和存在的，有些往往是一些实际问题的反映。因此，要充分尊重并采纳员工的意见和建议，尊重员工主人翁地位和创造精神，以诚待人，变“单向灌输”为双向交流。对于虽然合理，但一时无条件解决的问题应展开民主讨论，有的放矢地做好说服工作，以实现员工自我教育、自我提高。比如，面对成本上涨的新形势，我们 通过积极的宣传， 营造“节约办企业、惠及你我他”的良好氛围，引导职工树立过紧日子的思想，做到干与算并重，赚与省结合，发动员工结合本职工作，节支挖潜。 不断在干部、员工中加大宣传和教育力度，落实层层监督，相互监督。领导从自身做起，严格控制招待费用，坚持跟员工一起吃食堂，这些举动都被员工看在眼里，也在无形之中影响了他们的行为，带动了公司良好的节约风气。

思想政治工作是基层单位的“布道者”，也是基层单位的“减压器”， 作为基层思想政治工作人员， 我们必须以发展的眼光、科学的态度、创新的精神，认真对待企业发展过程中出现的新问题， 为企业的发展壮大注入更强的精神动力，以更高的精神境界做好思想工作，创造更大的经济效益。