湖南盐业集团有限公司所属企业公开招聘公告（2026年第一季度）

发布时间：

2026-02-09

湖南盐业集团有限公司（前身为湖南省轻工盐业集团）是省属国有大型一级企业，经营范围主要包括盐、涉盐食品；盐化工；新能源材料；服务自身的产业投资及金融业务。目前，集团下设10家一级子公司，9大生产基地，合计拥有盐矿资源储量13.1亿吨，产品线涵盖食盐、工业盐、纯碱、烧碱、氯化铵、双氧水、氯气、芒硝、驱蚊酯、避蚊胺、钴酸锂、钠离子正极材料等，营销网络遍布全国，设有15家区域分公司，产品远销港澳、日韩、新加坡、东南亚多个国家和地区。集团下属上市公司雪天盐业被誉为“中国盐改第一股”，是国内盐行业第一家产销一体、跨省联合的现代股份制公司，获评国务院国资委“双百企业”，荣膺湖南省第八届省长质量奖；下属企业美特新材入选国务院国资委“科改企业”，并获“国家级博士后科研工作站”资质。

集团拥有高新技术企业11家，国家级绿色工厂2家，省级绿色工厂4家，国家级专精特新1家，省级专精特新7家，制造业单项冠军企业1家，现有有效专利累计500余项，其中发明专利92项，获得省级知名品牌3项，其中食盐“雪天”牌商标为中国驰名商标，入选“民族品牌”，多年蝉联“中国品牌500强”，品牌估值184.99亿元，电池正极材料品牌“美特”、日化盐品牌“盐家”为“湖南省知名商标品牌”，“万湘”牌纯碱为期货免检品牌。集团综合实力居全国同行业前三。

根据工作需要，湖南盐业所属企业现面向社会招聘优秀人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位及任职资格条件

本次招聘24个岗位共62人，具体招聘岗位及任职资格条件详见《湖南盐业集团有限公司所属企业公开招聘岗位需求表（2026年第一季度）》（附件1）

（二）基本条件

1.遵守宪法和法律，职业操守过硬。

2.具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好。

3.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

4.所学专业或工作经历原则上与招聘岗位相关，对专业资格有特殊要求的岗位还须具备相应的职称或专业技术资格。

5.没有影响录用的其他情形(如有犯罪记录、吸毒、禁业限制、与其他单位建立劳动关系等)。

6.存在任职回避情况的，应主动、如实汇报回避关系。如应聘者与湖南盐业集团有限公司所属企业员工存在亲属关系（如夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系等），应如实上报。如隐瞒不报，一经发现，将取消应聘资格。

（三）有下列情形之一的人员,不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.有吸毒、涉毒等违法行为的；

5.法律、政策规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形的人员。

（四）其他说明

应聘人员的学历(学位）必须为国家认可的学历（学位），对有疑义的国民教育学历（学位），以省级以上教育行政部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历（学位）须经教育部认证。

二、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：2026年2月9日-2月23日，部分岗位有效期截止至2026年6月30日。

2.报名方式：采用网上报名方式。

3.报名要求：通过https://jsj.top/f/dQYi7Q，或扫描公告下方二维码填写基本信息。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。

4.应聘人员在本次招聘中只能填报一个岗位。

（二）资格审查

根据应聘人员基本信息，对照任职资格进行资格审查。资格审查通过人员将以电话或短信通知进入下一环节，并进一步收集应聘人员的报名表、身份证、学历学位证书、学信网电子注册备案表、国（境）外毕业生须提供国外学历学位认证书、职称证书或专业技术资格证书等材料扫描件或照片。未按要求报送应聘材料者，不纳入资格审查范围。未通过资格审查的，不另行通知。

（三）初试

专业技术序列岗位（不含市场营销类）应采取笔试形式，原则上不低于招聘岗位数与资格审查合格人员1：3比例开考。初试时间、地点另行通知，笔试成绩“不合格”的应聘者不得进入下一环节。

市场营销类、技能操作序列岗位初试采用面试的形式，不设置开考比例。初试时间、地点另行通知，面试“不推荐”的应聘者不得进入下一环节。

（四）复试（含终试）

专业技术序列岗位（不含市场营销类）组织两轮面试（复试、终试），其中终试原则上不低于招聘岗位数与复试合格人员1：2比例进行。复试、终试时间、地点另行通知，复试、终试“不推荐”的应聘者不得进入下一环节。

市场营销类岗位采用一轮面试的形式，复试时间、地点另行通知，复试“不推荐”的应聘者不得进入下一环节。

技能操作序列岗位不进行复试。

（五）体检与考察

1.按复试（终试）评价，以招聘计划岗位数与应聘者1:1的比例，确定体检与考察人员。体检由公司统一组织实施，体检标准参照公务员标准执行。

2.对候选人进行考察，包括但不限于面访、信函、阅档、电话背景调查等。体检与考察异常者不予录用。

3.候选人主动放弃、体检与考察异常的，可根据成绩排名依次递补（递补不超过两次）。对无合适录用人员的岗位，可将工作职责和内容相近岗位的未录用人员，按成绩排名依次调剂递补（递补不超过两次）

（六）聘用及公示